太原富士康正式工五险一金扣多少

（壹）、富士康的公积金社保缴纳比例 富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度，从入职的第一个月起，富士康就会为员工缴纳五险一金，所以富士康第一个月扣五险一金， 正式员工都是会缴纳五险一金的。 入职当月就会收集银行卡信息，入职就会办理五险一金。

（贰‌）、太原富士康的试用期工资结构是底薪加加班费。新进试用员工按照六休一的工作制度，扣除五险一金、社保、吃住以及其他相关费用后，每月到手工资约为3500元。试用期的底薪是1900元，转正后为2100元。

（叁‌）、最近有朋友询问太原富士康的工作情况，他们关心的是工资待遇以及是否还在招人。据了解，目前富士康在太原确实有招聘需求，起薪大约在1800元左右，但经过加班和绩效奖金，一个月收入达到2000元或以上是完全可能的。富士康作为一个大型企业，对于新员工的培训是非常完善的，员工可以通过学习和实践提升自己的技能。

太原富士康现在基础工资多少钱,吃饭要不要钱。一天加两小时班一个月能...

在月初，如果能进入太原富士康工作，基础工资可能达到2000元以上，但到了月中，工资可能会下降到800元多一些。这些数字还与你是否加班有关。加班机会因工种而异，难度越大的工种，通常意味着工作条件更艰苦，对身体的影响也更大，工资也就相对更高。

山西太原富士康一月平均收入大约在3500元至4500元之间，具体构成如下：基本工资：每月2100元。津贴补助：每月80元。绩效工资：每月200元。此项可能根据员工表现有所浮动。年终奖：每年2400元，平均到每月约为200元。

新入厂基础人力自报到之日签订劳动合同，录用后，试用期为两个月，加班工资依劳动法执行。平均收入为1500～2000元/月/人。

富士康员工真实工资因岗位类型、学历、地区差异显著。普工及基础岗位（学历不限/中专/大专），月薪范围在5000 - 8000元。

太原富士康小时工差价怎么补

太原富士康小时工的差价补发是在每月的25号进行。以下是关于太原富士康小时工差价补发的详细说明：补发日期：每月25号是太原富士康补发小时工差价的日子，这一日期是固定的。工资结构：小时工的工资结构包含了底薪以及额外的补贴。这些补贴在工作满一定时长后，会以差价的形式进行补发。

太原富士康对于小时工的差价补发，遵循每月25号这一固定日期。对于选择入职富士康成为小时工的员工们，工资发放并非随正式员工一同进行。正式工、派遣工和小时工均享有同工同酬的权益，但发薪时所领取的薪资是以正式员工的入职标准作为底薪计算。

但是请假旷工超过16小时是没有上个月的差价的。富士康小时工薪资算法1：小时工薪资=同工同酬+差价2：每月25日发上月差价（25日必须在职），且自然月内请假，旷工时间不能大于16小时。

号或者25号。补差价，一般是15号或者25号补差价。富士康会在指定的时间补发给你。综合来说，小时工的工资有基本工资和差价两部分组成。富士康小时工，富士康小时工就是临时工来的，临时工每小时按多少钱一个小时来算的，多数都是固定每小时多少工钱的。

山西太原富士康一月能拿多少

山西太原富士康一月平均收入大约在3500元至4500元之间，具体构成如下：基本工资：每月2100元。津贴补助：每月80元。绩效工资：每月200元。此项可能根据员工表现有所浮动。年终奖：每年2400元，平均到每月约为200元。

平均收入为1500～2000元/月/人。太原富士康 - 普工 工资详情工资待遇（普工）基本工资： 2100 元津贴补助： 80 元绩效工资： 200 元年终奖： 2400 元社会保险（5险）： 有社会保险（5险）是否有公积金： 有社保福利：与员工签定劳动合同，并缴纳社会保险（养老、医疗、失业、生育、大病）。

在太原富士康打工，扣除所有费用后，很难达到3000元或25002600元的月薪水平。以下是具体分析：实际薪资情况：根据一些员工的反馈，即使在太原富士康上满全勤并加班，扣除所有费用后的工资也可能不到2000元。这与宣传中的薪资水平存在较大差距。

如果一个月全勤，不加班的话，工资大概是1350元。但需要注意的是，其中包含了110元的住宿费用（首月免费），以及400元的伙食费（通过厂牌预存，按实际消费扣除）。因此，如果吃掉全部400元的伙食费，一个月不加班的实际收入将只有840元。

太原富士康为新入职员工提供合理的工资结构，试用期间工资约为1500至2000元人民币每月。 普工的基本工资为2100元，另有80元津贴补助和200元绩效奖金，年终奖为2400元。 公司为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、生育和大病保险，并设有公积金。